「施設外就労」・「施設外支援」とは 事業所とは違う場所で行われる支援として、「施設外就労」「施設外支援」があります。 「施設外就労」「施設外支援」は、利用者の方々にとっては、一般就労に近い形で働く経験を積むことができ、意 … Continue reading →

入浴支援加算とは 令和6年度の障がい福祉サービス報酬改定により新設された加算の1つに「入浴支援加算」があります。 医療的ケア児の成人期への移行にも対応した、医療的ケアの体制の充実等を図ることを目的とした取り組みの一つとし … Continue reading →

福祉・介護職員等処遇改善加算とは 何だかとにかくややこしそう 手間ばっかりかかるのでは？ 要件が複雑そう 開業したてで、みんな経験も浅いし無理なのでは？ しょっちゅうルールが変わっているイメージで大変そう 様々な理由で算 … Continue reading →

児童指導員等加配加算について （2024.6.20更新） 令和5年度までは、専門職等の資格等に応じた評価になっていましたが、 令和和6年度からはは、児童指導員等の配置形態（常勤・非常勤）や経験年数に応じて評価されることに … Continue reading →

障がい福祉事業では、3年に一度大きな報酬改定があり、次回は、今年、令和6年度にその大きな報酬改定が実施されます。 令和6年2月6日に厚生労働省から発表された「令和6年度障害福祉サービス等報酬改定の概要」において、地域区分 … Continue reading →

障がい福祉事業では、3年に一度大きな報酬改定があり、次回は、今年、令和6年度にその大きな報酬改定が実施されます。 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定については、令和6年2月6日（火）開催の「障害福祉サービス等報酬改定検 … Continue reading →

＊令和6年度から大きく改定されることが発表されました。「児童指導員等加配加算」の改定の概要についてはこちらをご覧ください。   どの障害福祉サービスにおいてもですが、開業のご相談時に、どの加算を取れば良いか尋ね … Continue reading →

定員の定めがある障がい福祉サービスでは、その定員を超えて利用者を受け入れた場合に、定員超過利用減算に該当し減算適用となる場合があります。 利用者1人に対して十分なサービスを行うために必要な広さが、開業する際の指定の要件と … Continue reading →

福祉専門職員配置等加算とは、良質な人材の確保とサービスの質の向上を図る観点から、常勤の直接処遇職員のうち、専門性を有する福祉専門職員が配置されている割合に応じて算定される加算です。 具体的には要件により以下の3つがありま … Continue reading →