休職中の就労系障がい福祉サービスの利用について 「一般就労している障がい者の方が休職されている場合、その休職されている期間中に、就労継続支援A型など、就労系障がい福祉サービスを利用していただくことはできますか。」 事業者 … Continue reading →

令和6年度の報酬改定で、就労継続支援Ｂ型事業所の「前年度の平均工賃月額の算定方法」が見直されました。 その中で、ご質問が多いポイントについてご説明させていただきます。 まず、平均工賃月額の算定方法は以下になっています。 … Continue reading →

令和7年度の福祉・介護職員等処遇改善加算について、令和6年度と大きく異なる点や、よくあるご質問についてお伝えいたします。 大きく異なるのは「職場環境等要件」です。 「職場環境要件」以外につきましては、概ねこれまでと同様で … Continue reading →

サビ管（サービス管理責任者）さん、児発菅（児童発達支援管理責任者）さんの要件について前に説明いたしましたが、例外等について以下にお伝えいたします。 なお、基本となる要件については下記をご確認ください。 サービス管理責任者 … Continue reading →

障がい福祉事業を行う中で、色々な計算が出てきて、その時々に、いろんな端数が出ます。 あれ？これは切り捨てで良かった？　四捨五入？　小数点以下何位まで？ など、毎回頭がごちゃごちゃします。 そんな端数について、よく使うもの … Continue reading →

「施設外就労」・「施設外支援」とは 事業所とは違う場所で行われる支援として、「施設外就労」「施設外支援」があります。 「施設外就労」「施設外支援」は、利用者の方々にとっては、一般就労に近い形で働く経験を積むことができ、意 … Continue reading →

入浴支援加算とは 令和6年度の障がい福祉サービス報酬改定により新設された加算の1つに「入浴支援加算」があります。 医療的ケア児の成人期への移行にも対応した、医療的ケアの体制の充実等を図ることを目的とした取り組みの一つとし … Continue reading →